也許你嚮往台積電的護國神山，但那是衣服繡著電機資工圖騰的學生在攀爬的，你不只要有強大的物理化學知識，還得有顆更強大的肝。擁有金山銀山，不如有強健身體當靠山，那麼，你有想過爬更豐富有趣的金融群山嗎？
台灣14家金控前11個月就賺進六千億，員工自然不愁吃穿，在金融業數位轉型浪潮下，金控資訊部軟體工程師薪水節節升高，更重要的，多數銀行因為資安考慮，一下班就開始趕工程師離開辦公室，也不准帶工作回家。
也許少了加班費，但年輕人多了交男女朋友的時間，容易成家，婚後也多了陪伴家人的時間，多年工作後仍保有堅強的肝，以疼惜心肝老公老婆與孩子。銀行因為產業屬性，軟體工程師多找大學修過商業與軟體開發的資管系學生，選擇資管系爬金融群山，是人生不錯的安排。
但銀行資訊業與半導體業不同，後者常要招碩士生，前者卻更重實務經驗，以中信資訊部在104上的職缺為例，20多個工作都只限定大學部畢業，卻幾乎都要2年工作經驗。但金控也有佛心，會替大學生辦實習活動，結束後直通金控內的燙金工作。
因此，這些軟體開發實習工作，競爭激烈。比如中信台北總部軟體開發實習，年招30人，時薪240，實習期間100％在訓練學生，所以報名者人山人海。那麼全國優秀資管學生那麼多，為何第三大金控中信，去年給銘傳資管12個名額，超過1/3呢？
即將與台新合併為台灣第四大金控的新光，實習時薪更加碼到250，亦即實習月薪就已四萬，為何去年11個軟體開發實習生，卻給了銘傳資管六個，超過 1/2呢？今年更加碼給銘傳資管學生共15個實習名額，傲視全台。
除台灣第三、四大金控外，獲利排第二的國泰金控，今年則遠道從內湖來桃園校區拜訪銘傳資管談合作，表示將重啟四年前的軟體開發實習計畫，但不再對全國招募，先鎖定銘傳資管系合作，給予一半實習名額，並排定兩個月的訓練計畫。
連獲利第一的富邦金控也首次加入，在有稀少實習機會的資訊部，今年大開12個實習名額給銘傳資管。但因為幾乎所有要實習的銘傳資管學生，已被其它公司錄取走，所以只有八位同學報到富邦。
全國優秀學生這麼多，在「產學落差」越來越嚴重的台灣高教，銘傳資管教育做過什麼改革，讓產學落差越來越小呢？你知道交大資管所、成大資管所、暨南資管所、東華資管所等校所長，都是來自銘傳資管的老師嗎？什麼樣的教育環境，可以形塑如此研究氣氛？
請參考：
1.銘傳資管2024實習分享會
2.優質企業實習機會，全國資管系為何銘傳最多？
3.侯鳥之歌─銘傳資管實習故事
4.銘傳資管系師資臥虎藏龍，頂大資管所長發源地？
5.銘傳資管系友勢力龐大，到底多大呢？
6.轉學銘傳資管 12/13-25報名
