銘傳資管實習結盟優質企業
銘傳資管系積極發展實習。
2023年近60位大四同學，提前進統一集團統一資訊、三商集團三商電腦、中信金控、新光金控、國泰金控、群益證劵資訊部、北祥科技東元、鼎新、美商Garmin…等大企業實習。
本年度與銘傳資管合作的實習公司，資本額都大於一億。全都做有薪的訓練式實習，也就是公司要投入鉅額訓練成本，培訓學生技術能力，但仍給同學每小時178─240元時薪。
以統一集團統一資訊為例，會引進價值20萬的訓練課程來訓練學生，而37個實習名額中接近一半是給銘傳資管同學。
實習結束，約9成實習生被業界留用，代表銘傳資管學生品質獲肯定。
中信金控台北總部
實習機會競爭激烈
目前進大企業的實習競爭激烈。
以中信金控為例，由於待遇優渥，成資管系畢業同學想就職的首選，但其資訊部在104.com的徵才，卻限制要兩年以上工作經驗才能應徵，因此實習成畢業生進入金控的唯一管道。
中信實習的時薪240元，另提供120元免費午餐，實習時全都在做員工訓練，因此應徵者多。今年中信台北總部，招募30位軟體開發實習生，須同時開放六個面試教室，每個教室由兩位面試官花25分鐘，面試三位實習生，從早到晚徵選。
然而，中信在30個名額中卻錄取12位銘傳資管實習生。從前年的錄取一人，去年錄取6人，到今年的錄取12人，中信金控與其它企業一樣，漸信任銘傳資管的教育品質。
以侯鳥精神發展實習
銘傳資管實習以侯鳥精神在發展。
每年秋天，侯鳥迢迢千里來台灣。在旅途中，牠們在天空飛成人字形，領航者見不到夥伴，常感到孤單，因而追隨著會此起彼落發出叫聲，若有翻譯器在旁，傳出的聲響是：「加油！」「我們挺你！」「快到台灣了！」
領航者累了，另一隻就即刻替補領航，毫不退縮，一趟橫越大海的旅途，人人都有緣當頭，也有機會追隨鼓勵，沒有哪隻較珍貴，哪隻被剝奪機會。
只要有夥伴翅膀受傷，一定有一雙追隨降落，陪著牠在異鄉療傷，為牠覓食、照顧牠取暖，直到復原，再振翅飛成小小的人字形，追趕前方的大「人」字鳥群。
從大一起便施行扎實的訓練
銘傳資管系曾做過課程改革，讓教學內容與產業結合。
以管理課程為例，除理論教授，更強調實務的淬鍊，教師會帶學生到工廠參觀，解說並討論流程。
以程式課為例，領先各校資管系，在大一就開設動態網頁設計課，到實習前，已完整教授業界所需要技術，包括MVC與微服務框架，Vue/Angular等前端技術，物聯網與AI等應用技術，因此能與業界需求銜接。
更重要的，技術課程多有兩位學長姊隨班上課，解決技術的難關，像老鳥帶領幼鳥飛行般，並在指導過程，深化學長姊與學弟妹的情誼。
建立實習培訓基地
在離劍潭捷運站步行僅五分鐘的銘傳基河大樓，銘傳資管於四樓建立一個實習生培訓基地，開學期間每週日開放，寒暑假期間則一週開放4天，讓資管系同學來學習。
錄取銘傳資管的大一新生，便可到實習基地來，在學長姊指導下，開始預習未來四年所需的技術。
也常有在公司實習或已任職的學長姊，會利用假日返回基地，與學弟妹分享工作的酸甜苦辣，並協助在校生，準備公司實習所需要的技術。
實習基地平常則鼓勵同學、學長姊與弟妹一起共餐，以發展資管系大家庭的情誼，也常有畢業學長姊捐款，讓學弟妹可以在實習基地，享用豐富餐點。
三商電腦的優質工作環境
薪火相傳 解決業界棘手的人才訓練問題
銘傳資管同學在校園以及實習基地，建立深厚友誼，友情也蔓延到企業，解決棘手的人才培育問題。
以信義區的三商電腦為例，員工有800多名，但業務非常蓬勃，所有工程師都很忙，要工程師撥時間訓練新實習生，變成很大挑戰。
但三商發現銘傳資管的前後屆學生間，有著堅強的感情連結，因此開始讓銘傳資管學長姊，訓練自己的學弟妹，效果良好，去年十位實習生都獲留任，並提早結束訓練課程。
當銘傳資管在業界，由實習轉正的學長姊越來越多，而業界又發現這些學生將學弟妹當成家族成員在栽培，並更積極進用銘傳資管實習生，薪火相傳下，讓銘傳資管越來越壯大。
實習分享會
每年學生實習結束前，都會參與實習分享會，以讓學弟妹可以吸收經驗，在下一屆的實習，表現的更好。
這是2024年的實習分享會行程表。
這是2023年的實習分享會行程表。
驪歌唱起時，許多大學生帶著傷感話別同學，於我們學生而言，卻是感情線的延伸與擴大。常常，幾位實習生在同家公司轉正職後，人際脈絡依舊，只是同學變同事，而口袋的錢變多，可以在休假時去咖啡店，喝更奢華的下午茶。
我們透過實習，不只在協助同學提早進入職場，更是在建立愛的團體，因為團體的形成會喚醒人心的渴望。愛與被愛，永遠是人心的最大渴望。
在大學學習技術時，有朋友幫助，苦也是甜，工作後亦然，願意伸手拉拔旁人，願意在受傷時受呵護並感謝，人的生命總是綴滿亮光。
統一資訊正職的學姊返實習基地 指導在校學弟妹技術
