銘傳資管立足桃園，但藉便捷公車或直達車與台北接壤，屬於大台北生活圈的一環，因此過去實習與產學多與台北的大企業相連，比如去年四大金控近半軟體開發實習，便給了銘傳資管。
「人之兒女，己之兒女」是本系老師銘記於心之使命，因此每年新生報到前，都會開家長座談會，以了解家長的付託。這幾年，我們傾聽到了桃園家長的心聲，期待孩子在地就業。
可資管類高薪工作，多在企業總部內，而大企業總部又多在台北。但老師們開會後，仍相中深根桃園南崁的長榮航空與林口的長庚醫院，派遣老師多次拜訪後，建立實習合作關係，今年長榮航空與長庚資訊部過半實習生，乃來自銘傳資管。
我們也傾聽到家長對AI興起的喜憂，喜的是AI應用越來越多，懂商業又懂資訊的資管畢業生，也許分到的羹更多；憂的是AI會不會越來越強，搶走孩子的工作。本系也在主任指示下，成立包括資深系友在內的小組研擬課程改革，以應對新趨勢的挑戰。
而就業在地化與AI轉型又交會出一條產學新路線，由本系丁明勇教授領軍前行。丁教授原是新竹電子大廠執行副總，因教育熱誠而到本系教書，他覺得管理學不能空談理論，因此創立資訊技術服務隊，於寒暑假帶學生前往山地部落做資訊服務，並在活動中與學生深入討論，磨練實務能力。
丁教授前年退休後將服務隊交予新聘之林建良教授。林教授本在大陸名校教書，棄高薪至本系服務，而丁教授每學期仍教兩門管理課程，並積極為本系奔走，創造產學合作機會。本週六，在丁教授協助下，本系將與桃園市政府簽訂150萬的AI產學計畫MOU。
本計劃要透過AI解決桃園市原住民族部落大學的問題。首先，由林建良教授指導的大學部團隊，開發了AI導向的族語教學系統，將應用於到族語保存中；其次，本系新聘老師張郁婷為AI與行銷結合之專家，她將透過AI工具，協助原住民產品行銷。
更重要的是，外校研究計畫常嘉惠於碩博士生的成長，本系計畫乃以大學部同學為主，是要在實作過程中，提昇大學部同學的AI應用與系統開發能力，並接軌至本系從大三暑假起的一年制大企業實習。
銘傳資管以務實教育為基礎，在林至中主任的前瞻領導下，於電資熱興起前，就曾領先全國資管系，推動第一次課程改革，使得大企業提供的實習機會越來越多，達成畢業即就業的目標。
面對AI熱的興起，林至中主任更早已掌握趨勢動向，在本系推動AI轉型，強化老師的AI教學能力，並新聘相關專才。去年更大刀破斧，推動第二次課程改革，一面深根資管的專業訓練，一面開花於AI應用上，以讓學生搶下AI轉型後的高薪工作。
