公司如果原就有工作要做，請學生以實習名義去做，成本會更低時，這種實習關係就很好建立，也是目前許多學校實習的主流。
但銘傳資管的實習，現在全都是「訓練式」的「有薪水實習」，也就是在實習期間，公司要負擔： 1）實習薪資 2)勞健保費用 3)退休金提撥 4)辦公空間費 5)訓練費。
以訓練費來說，除上課成本外，公司常要安排正職人員當Mentor，而工程師都非常忙，Mentor非常難指派，潛在成本很大。
在商言商，公司不是盲目投資，當某校系實習生，留任率低（技術不佳、態度不好、去念研究所等），隔年的實習名額就會被砍。銘傳資管目前在各公司，有這麼多實習機會，是前輩學長姊努力而來，我們每屆同學，都有責任要傳承下去，創造學弟妹更多機會。
中信金控有很多年，並不收我們的實習生，成績名列前茅學生去應徵也進不去，直到去年我們有位實習生錄取，在公司表現好又留任，今年台北總部軟體實習生共30個名額，銘傳資管就錄取了6位。
因此麻煩要去應徵中信實習的同學，先來協商一下，了解同學是否適合這家公司，以提昇留任率，讓銘傳資管實習可長可久。我們也會把履歷先送給在中信工作的學長姊看並修改，看是否有寫到重點。
另外，今年銘傳資管申請了教育部實習補助計畫，我們也要幫你申請獎勵金並辦學分抵免，所以請先來Line (ID 8300397)。此Line聯繫僅用於協調實習工作，平常事不必傳Line、也不必問候老師，老師對同學亦然。事情溝通結束後，可彼此斷Line。
之後，履歷再投到招募官網
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