初踏入南崁巍峨的長榮航空大樓，掛上象徵著職人身分的識別證時，我的內心常揣測著如何在這閃亮的航空資訊業立足。「技術要很強吧！」起初的心念，在繁忙工作的腳步聲中，漸漸褪去，替代的是更為成熟與周延的想法，這就是成長吧！
在實習場域，磨練技術是收穫，但更大的收穫是可以遇見比自己年長的前輩，他們走過的路，不管是平坦或佈滿荊棘，都會是我們的借鏡，不似在校時只有對未來仍迷茫的同學可分享心情。
在多次與課長與經理交流後，我的心念有了變化，我進入主管的視角，從他們眼光看我們新人，知曉新人的技術能力固然重要，但更被看重的是「工作態度」。
技術能力可以在時間累積中去學習補強，但態度卻直接影響人是否值得被信任與長期培養，我意識到的幾個重要的態度如下：
1.對事情負責任
新人不是只想著完成長官口述的任務，而是願意在長官看不到的地方，主動去檢視隨任務而來的問題，確保軟體品質符合需求；
2.撰寫可維護的程式
不是只當下完成一段程式、匆忙交差，而要考量撰寫的程式如何與團隊成員接軌，並在後續有人接手我的程式時，覺得程式容易閱讀並可維護；
3.保持上進心
要懂得持續地自我精進、不斷地學習，而非以停留在現有能力為滿足，裹足不前。
走過這段實習路，我的想法也從「把事情做好」提升為「把事情做對、做好、並讓他人也能接續做好」的共榮精神。我呈現的價值，就不只是技術能力，更是一種讓別人願意賦予責任與信賴的人格特質。
這樣的轉念，來自智者的啟示，我的智者包括長榮航空的長官與同事，以及長榮向上向善文化的無形氛圍，所散發出的能量。
本心得摘自2026銘傳資管實習分享會
