在企業積極數位轉型時，銘傳資管也推動教學轉型，戮力縮短學用落差，具體做法除讓課程實務與生活化外，並在畢業前就送學生到大企業資訊部實習，至今已發展出全國資管系規模最大之實習系統。
比如說，電機資工學生嚮往去台積電聯發科，而資管學生卻常以金控資訊部為就業目標，可金控資訊部卻通常不收應屆畢業生、偏愛有工作經驗者，但金控資訊部也常提供「訓練式實習」，於實習時提供高薪，以及高層次訓練、傳遞工作經驗，因此此類實習成為進金控之捷徑，每年競爭都非常激烈。
去年中信金控資訊部台北總部，有30個程式開發實習名額，卻給銘傳資管12個；新光金有11個程式開發實習名額，便給銘傳資管6名，而由於去年學生表現獲滿意，新光今年擴大給銘傳資管15個名額，實習月薪為四萬元，實習過程與中信一樣，都是引入深化課程在培訓學生，共育未來金融IT人才。
而由於銘傳資管融入業界人才培訓的策略成功，富邦金資訊部、國泰金(世華銀行)資訊部今年也加入，將過半程式開發實習名額給銘傳資管。對於業界的肯定，銘傳資管老師們都戰戰兢兢，於寒假時便開始預訓學生，以鞏固就業管道。
雖然銘傳資管目前合作對象都是國內優質大企業，但由於銘傳是亞洲唯一加入美國大學聯盟MSCHE的大學，學歷受美國官方與企業承認，因此銘傳資管也積極接洽美商，希望替學生打開國際化的就業之路。
美商DXC是全球第三大資訊科技(IT)服務企業，員工有17萬人，是各國政府與金融業核心資訊系統的重要開發者，銘傳資管在系上老師積極拜訪企業下，即將於2025年2月起，先送兩位同學到DXC做程式開發實習，並以此為起步，逐年擴大，希望讓銘傳學生念書時就可汲取外商工作文化，畢業後可進入國際大企業工作。
